Netter Chef gesucht
Wenn die geburtenschwachen Jahrgänge
greifen, werden
Arbeitskräfte knapp – zumindest qualifizierte. Wie Sie
als
KMU trotzdem die besten Mitarbeiter kriegen können.
(Mag. Friedrich Ruhm; Gewinn 9/05)
Ergebnisse einer Studie unter
österreichischen Schülern, FH-Studenten
und Young Professionals.
Bei der Wahl des Arbeitgebers ist das gute Arbeitsklima wichtiger als das
Einkommen. Die langfristigen Verdienstmöglichkeiten sind wichtiger als
der Einstiegsverdienst.
Herausforderung Work-Life Balance
Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein will, kommt am Thema Work-Life Balance (WLB) nicht mehr vorbei. Warum kümmern sich Unternehmen zunehmend um die WLB ihrer Belegschaft? Es geschieht nicht aus purer Menschenliebe, sondern aus ökonomischen Überlegungen. Sie müssen die besten Leute bekommen, produktiv einsetzen und auch behalten, und das gesund und fit.
Ferialpraxis für Unternehmer
Vorsicht, ein nicht ausgelasteter Ferialpraktikant kann
das Image Ihres Unternehmens gefährden!
Entweder Sie bieten interessante Ferialjobs an oder gar keine.
Arbeitgeber in Österreich - die neue Studie von Emberger + Partner und Triconsult
Employer of Choice - Untersuchung der Ansprüche von
Schülern, FH-Studenten und Young Professionals an Arbeit und Arbeitgeber
in Österreich.
Die
Studie kann bei Triconsult bestellt werden.
Testen Sie, wie gut Ihre Kundenbindung ist!
Gut funktionierende, lang andauernde Beziehungen sind selten geworden.
GEWINN bringt den Partnertest für Ihre Kunden-Beziehungskisten.
Nur die besten Firmen bekommen auch die besten Mitarbeiter
Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist der beste Arbeitgeber im
Land? GEWINN bringt die Image-Checkliste für alle Firmenchefs,
die sich um ihren guten Ruf zu Recht sorgen müssen.
Checkliste:
"Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber?"
Die „Arbeitgeber-Marke“
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und steigern Sie Ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt durch Aufbau Ihrer Arbeitgeber-Marke.
Fokusgruppen
Laden Sie Ihre zehn besten Kunden einen Vormittag zu sich in die Firma ein, und diskutieren Sie mit ihnen über Stärken und Schwächen Ihres Betriebes. Sie ersparen sich aufwendige Marktstudien und bekommen auch noch die besseren Antworten auf Ihre Fragen.
Die Idee des One-to-one-Marketings ist verhältnismäßig simpel und der Geschäftspraxis eines Greißlers früherer Jahre nachempfunden: „Jeder Kunde ist wichtig, und wenn es uns gelingt, seine ureigensten individuellen Bedürfnisse zu befriedigen, wird er zufrieden sein und uns langfristig als treuer und guter Kunde erhalten bleiben!“
Schluss mit dem Papierkram in der Buchhaltung!
Seit Anfang dieses Jahres können Sie Rechnungen auch ohne schriftliche Belege in Ihrer Buchhaltung „ablegen“ – und damit bis zu vier Euro je Rechnung sparen.
